GS글로벌 분석하기
안녕하세요, 인사담당자 Noah 입니다.
오늘은 GS 글로벌에 대해서 알아보려 합니다.
현재 2022년 하반기 신입사원을 채용중에 있습니다.
이에 맞춰 GS 글로벌 채용, 전망, 인재상 등에 알아보려 합니다.
이러한 채용, 전망, 인재상을 먼저 파악한다면 자기소개서 작성시에 아주 좋은 재료가 됩니다.
지원동기, 성격 장단점 등을 작성할 때 아주 큰 도움이 되는 자료들 입니다.
자기소개서 작성 전에 꼭 챙겨보시는 것을 추천드립니다!!
채용 공고 (10월 6일 (목) ~ 18일 (화) )
- 모집 직무 : 해외 및 국내사업
- 주요 업무 : 사어분야 (철강/석유화학/바이오에너지 등) 제품 트레이딩, 시장 동향 리서치 등
- 전공 : 전공 무관
- 우대사항 : 제 2외국어 전공자 및 능통자 (중국어, 일본어, 인니어 등)
- 근무지 : 서울 강남구
자세한 내용은 하기 링크를 참조하시면 될 것 같습니다!
전망
다음으로 전망을 살펴보도록 하겠습니다.
먼저 재무제표를 살펴보면 매출액과 영업이익률은 변동이 없지만, 순이익이 큰 폭으로 늘었습니다.
이것이 뜻하는 것은 내부적으로 어떠한 개선을 통하여 마진을 극대화 시킨것으로 보입니다.
출처 : Naver
또한, E-Mobility, 신재생에너지, 리사이클링 등 전세계적으로 화두가 되고있는 분야에 지속적인 투자를 통하여
사업영역을 넓혀가고 있기 때문에 앞으로의 발전가능성과 사업 안정성이 높다고 생각됩니다.
인재상에 따른 필요 역량
아래와 같이 GS글로벌에서 추구하는 인재상은 총 8가지 입니다.
이 8가지 인재상을 통하여 어떤 역량을 가진 인재를 추구하는 지 알아봅시다.
Respect & Trust (필요 역량 : 배려심, 신뢰)
GS글로벌 리더는 자기성찰과 타인에 대한 배려를 통해 동료와 고객의 신뢰를 얻기 위해 부단히 노력해야 합니다.
Learn & Try (필요 역량 : 끊임없는 자기 계발, 도전의식)
GS글로벌 리더는 지속적 학습을 통해 고객과 회사에 더 큰 가치를 제공하기 위한 혁신적 방안을 발굴하여 실패를 두려워하지 말고 적극적으로 시도해야 합니다.
Teamwork (필요 역량 : 협력을 통한 성과 창출)
GS글로벌 리더는 개인의 창의성 발휘를 독려하되, 항상 팀워크의 중요성을 강조하여 최상의 성과를 창출해야 합니다.
Ownership (필요 역량 : 분석력)
GS글로벌 리더는 회사의 지속 가능한 성장을 위해 장기적 전망을 가지고 사고하고 행동해야 합니다.
Act fast on Calculated Risks (필요 역량 : 적극성, 실행력, Risk Management)
GS글로벌 리더는 신속한 의사결정과 실행을 통하여 성과를 창출하되, 리스크 관리의 중요성을 인식해야 합니다.
Think Globally, Act Locally (필요 역량 : 글로벌 경제 이해 능력)
GS글로벌 리더는 글로벌 마인드를 갖추고, 주요 시장에 대한 깊은 이해를 바탕으로 신뢰 받는 비즈니스 파트너가 되도록 노력해야 합니다.
Highest Standards (필요 역량 : 끊임없는 자기 계발)
GS글로벌 리더는 최고 수준의 역량을 갖추기 위한 끊임없는 노력과 더불어, 차세대 리더를 육성해야 합니다.
Quality Networking (필요 역량 : 좋은 인간관계 구축)
GS글로벌 리더는 높은 수준의 인적 네트워크를 구축하고, 이를 활용하여 새로운 사업 기회를 창출해야 합니다.
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더 많은 기업 정보를 포스팅 할 예정이므로 많은 관심 부탁드립니다.
감사합니다.
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